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男子入职新公司后不到3个月辞职 老东家:他拿到

东方网记者刘理、通讯员姚卫华6月18日报道:小刘在上海某公司训练时代与该公司签订保密协议,并在卒业后顺利留在该公司。其间,公司为他办好了落户手续。

不虞,入职三个月后,小刘就提出离职,并去了与该公司有竞争关系的另一家公司。公司觉得,小刘之举违反了保密协议,将他告上法庭。

近日,上海一中院审结了一原由训练期签订的保密协议引起的竞业限定胶葛案,终极改判卒业生小刘因违反保密协议支付违约金10万元。

“老店主”:小刘拿到户口离职去同业

2016年10月,当时小刘照样一名研二的大年夜门生时,就经由过程口试来到该公司训练。公司方表示,因为小刘各方面能力很好,公司依照正式员工的入职流程同小刘签订了一份保密协议。这份协议约定小刘在职时代以及离职后两年内均负有竞业限定使命,假如违反协议内容就要支付10万元违约金。

2017年7月,小刘正式入职该公司,担负办事机械人底打算法工程师,试用期半年。待小刘入职后,公司按照非上海生源高校卒业生落户政策为他办好了落户手续。

可是刚入职三个月,小刘就提出了离职,离职后没多久就入职了一家同是人工智能机械人领域且与该公司有竞争关系的公司。公司觉得,小刘违反了保密协议,应该支付竞业限定违约金。

卒业生小刘:我不负响应使命

小刘则表示,其同老店主签订保密协议时照样在校生,这是不具备建立劳动关系的主体资格的。他于2017年4月停止训练事情,等到2017年7月正式入职签订劳动条约后,先前签订的保密协议不应该再对其孕育发生约束,而且这时代也没有人见告他存在竞业限定的约定。

小刘觉得,即便他还受竞业限定的约束,但现在从事的是人机交互的编程事情,开拓的是物流机械人,而不是先前的办事机械人。是以并不必要向老店主支付违约金。

二审:小刘违约敷衍出10万

一审法院觉得,老店主同小刘签订保密协议时,由于小刘身份的特殊性,双方建立的是劳务关系,而这层关系已在小刘训练停止时终止了。待小刘正式入职与公司建立劳动关系后,老店主并没有供给有效证实,证实先前的保密协议仍继承适用。一审法院并没有支持老店主要求小刘支付10万元违约金的诉请。

上海一中院经审理后查明,保密协议系零丁的协议,并非基于双方建立劳动关系而做出的对劳动者的保密或竞业限定协议。就内容而言,保密协议详细先容了公司规章轨制、明确双方在治理上的权利使命性子,故协议合法有效。

法院觉得,小刘同老店主正式建立劳动关系后,虽然没有从新对竞业限定进行约定,但这家公司也没有昭示解除小刘的竞业限定和保密使命。而且经由过程查看小刘在老店主的人为构成发明,每月撤除基础人为和稽核人为外,小刘在试用期的保密人为为3000元,转正后保密人为为3600元。由此可以推定小刘同老店主已就先前签订的《保密协议》以及竞业限定使命杀青了同等,小刘该当遵守协议约定。根据小刘现在职公司与老店主的经营范围,上海一中院觉得,小刘违反了竞业限定使命,该当承担响应的违约后果,故改判小刘支付违约金10万元。

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